© 2019 ООО "А-ЮР"

Трудовые споры

 

Добрый день, посетители сайта!

 

В данной статье хотелось бы немного рассказать о вопросах трудового права.

   1. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ)
                При предъявлении в суд иска о восстановлении на работе, когда работник был уволен по п 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК  РФ (увольнение по собственному желанию), суд, в зависимости от конкретных обстоятельств дела, выясняет: при каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении по собственному желанию, намеревался ли работник в действительности прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, причины увольнения, не было ли увольнение вынужденным (совершенным под давлением работодателя), не имело ли место нарушение трудовых прав работника, не было ли увольнение обусловлено созданием для работника неблагоприятных условий труда, соблюден ли двухнедельный срок (или иной срок в случаях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом) предупреждения об увольнении или срок, установленный по соглашению работника и работодателя , не отзывал ли работник свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение указанного срока, не был ли приглашен в связи с этим на работу другой работник, поведение истца, свидетельствующее или не свидетельствующее о намерении прекратить трудовые отношения, и т. д.
                Кроме того, необходимо проверить факты соблюдения общего порядка оформления прекращения трудового договора (ст. 84 ТК РФ): ознакомлен ли работник с приказом об увольнении под роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника от ознакомления с приказом), выдана ли работнику трудовая книжка и произведен ли расчет с работником в день увольнения, правильно ли произведена запись в трудовой книжке работника, другие обстоятельства.


2.    Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 1 ст. 81 ТК РФ)
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

1)    была ли в действительности ликвидирована организация-работодатель либо имело ли место в действительности прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
2)    был ли работник своевременно (не менее чем за два месяца) предупрежден под расписку о его освобождении от должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или, если такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия работника на расторжение трудового договора, то выплачена ли ему дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка;
3)    соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой книжке работника, и другие обстоятельства.

3.    Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
      По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включается следующие обстоятельства:
1)    факт прогула как основание для увольнения;
2)     рабочее место работника (цех, участок и т. п.);
3)    факт действительного отсутствия работника на территории, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;
4)    причины отсутствия работника на рабочем месте, уважительность (неуважительность) этих причин;
5)    тот факт, не был ли проступок, положенный основу приказа об увольнении и, в действительности отказом работника от продолжения работы в связи с имением условий трудового договора, вызванным изменением в организации производства и труда (в этом случае необходимо установить, был ли работник согласен на продолжение работы в новых условиях) либо отказом работника приступить к выполнению работы, на которую работник был переведен в нарушение закона;
6)    учет работодателем тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых был совершен этот проступок;
7)    тот факт, соблюден ли срок наложения дисциплинарного взыскания;
тот факт, не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или период его нахождения в отпуске;
8)    тот факт, соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой книжке работника, и другие обстоятельства.

Первичная юридическая консультация по трудовым спорам предоставляется бесплатно. В процессе общения с юристом клиент может получить объективную оценку обстоятельств дела вместе с полезными советами. Помимо консультации юрист окажет практическую помощь для эффективного разрешения проблемы.

 

Юристы юридического центра "А-ЮР" могут оказать Вам помощь, при возникших трудовых спорах. В процессе общения с юристом клиент может получить объективную оценку обстоятельств дела вместе с полезными советами. Помимо консультации юрист окажет практическую помощь для эффективного разрешения проблемы.